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Survey: 康士藤 (cid: 1)

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111376 -
完成: 2026-06-01 10:18:20
 - 無關聯
15673
department
研發
position
RD
name
Evan
Evan
開始: 2019-11-30 11:45:14
完成: 2019-11-30 11:46:15
耗時: 1分0秒
Raw: 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 5 (總是)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 5 (總是)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 5 (總是)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 5 (總是)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 5 (總是)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 5 (總是)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 5 (總是)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 5 (總是)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 5 (總是)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 5 (總是)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 5 (總是)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 5 (總是)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 5 (總是)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
無關聯
2483
department
研發
position
HR
name
鍾品如
鍾品如
開始: 2018-02-09 19:24:29
完成: 2018-02-09 19:33:43
耗時: 9分13秒
Raw: 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 4 (經常)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 3 (有時)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 3 (有時)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 3 (有時)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 3 (有時)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 3 (有時)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
2481
department
研發
position
HR
name
test
test
開始: 2018-02-05 16:39:39
完成: 2018-02-05 16:40:56
耗時: 1分16秒
Raw: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 1 (從不)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 2 (很少)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 3 (有時)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 2 (很少)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 1 (從不)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 2 (很少)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 3 (有時)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 3 (有時)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 1 (從不)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 2 (很少)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 3 (有時)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 1 (從不)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 2 (很少)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 2 (很少)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 2 (很少)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 2 (很少)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 1 (從不)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 1 (從不)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 1 (從不)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 1 (從不)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 1 (從不)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 2 (很少)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 2 (很少)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 2 (很少)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 2 (很少)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 2 (很少)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 3 (有時)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 3 (有時)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 3 (有時)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 3 (有時)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 3 (有時)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
2333
department
業務
position
HR
name
13
13
開始: 2017-12-01 17:11:05
完成: 2017-12-01 17:19:24
耗時: 8分18秒
Raw: 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 1 (從不)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 1 (從不)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 1 (從不)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 1 (從不)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 1 (從不)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 1 (從不)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 1 (從不)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 1 (從不)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 1 (從不)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 1 (從不)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 1 (從不)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 1 (從不)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 1 (從不)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 1 (從不)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 1 (從不)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 1 (從不)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 1 (從不)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 1 (從不)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 1 (從不)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 1 (從不)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 1 (從不)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 1 (從不)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 1 (從不)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 1 (從不)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 1 (從不)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 1 (從不)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 1 (從不)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 1 (從不)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 1 (從不)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 1 (從不)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 1 (從不)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 1 (從不)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 1 (從不)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 1 (從不)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 1 (從不)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 1 (從不)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 1 (從不)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 1 (從不)
無關聯
1604
department
業務
position
HR
name
Elliot
Elliot
開始: 2017-08-03 10:34:01
完成: 2017-08-03 10:39:13
耗時: 5分11秒
Raw: 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 3 (有時)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 3 (有時)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 3 (有時)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 3 (有時)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 5 (總是)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 3 (有時)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 3 (有時)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 3 (有時)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 3 (有時)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 3 (有時)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 3 (有時)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 3 (有時)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 3 (有時)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 3 (有時)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 3 (有時)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
1369
department
研發
position
IT
name
xinghan
xinghan
開始: 2017-05-22 01:56:15
完成: 2017-05-22 01:56:53
耗時: 0分37秒
Raw: 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3
📝 Page 1 - 信任建立
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 5 (總是)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2 - 管理衝突
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 5 (總是)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3 - 達成承諾
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4 - 勇於當責
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5 - 聚焦結果
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 3 (有時)
無關聯
803
🎯 評量對象
姓名: 廖于婷 帳號: yu@vinemgmt.cc Token: 608d0fd9 ID: 19
📋 填答人
姓名: 廖于婷 帳號: yu@vinemgmt.cc Token: 608d0fd9 ID: 19
廖于婷
開始: 2017-03-06 11:51:11
完成: 2017-03-06 11:55:58
耗時: 4分46秒
Raw: 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 3 (有時)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 3 (有時)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 3 (有時)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 2 (很少)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 2 (很少)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 3 (有時)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 3 (有時)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 3 (有時)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 3 (有時)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 3 (有時)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 3 (有時)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
799
🎯 評量對象
姓名: 蘇杏儒 suhj 帳號: suhj@vinemgmt.cc Token: 7aafb4c4 ID: 3
📋 填答人
姓名: 蘇杏儒 suhj 帳號: suhj@vinemgmt.cc Token: 7aafb4c4 ID: 3
蘇杏儒 suhj
開始: 2017-03-02 10:28:11
完成: 2017-03-02 10:31:31
耗時: 3分19秒
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📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 3 (有時)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 5 (總是)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 5 (總是)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 5 (總是)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 5 (總是)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 5 (總是)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 5 (總是)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 5 (總是)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
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798
🎯 評量對象
姓名: 葉峻愷 帳號: ya@vinemgmt.cc Token: 62a5b578 ID: 22
📋 填答人
姓名: 葉峻愷 帳號: ya@vinemgmt.cc Token: 62a5b578 ID: 22
葉峻愷
開始: 2017-03-01 15:55:16
完成: 2017-03-01 17:57:15
耗時: 121分58秒
Raw: 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 5 (總是)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 5 (總是)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 5 (總是)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 5 (總是)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 5 (總是)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
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797
🎯 評量對象
姓名: 廖敏華 帳號: chloe@vinemgmt.cc Token: c405e983 ID: 57
📋 填答人
姓名: 廖敏華 帳號: chloe@vinemgmt.cc Token: c405e983 ID: 57
廖敏華
開始: 2017-03-01 16:58:04
完成: 2017-03-01 17:12:46
耗時: 14分41秒
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📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 3 (有時)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 3 (有時)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 5 (總是)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 5 (總是)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 2 (很少)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
無關聯
796
🎯 評量對象
姓名: 蘇品潔 PC Su 帳號: pcsu@vinemgmt.cc Token: 61e09b56 ID: 9
📋 填答人
姓名: 蘇品潔 PC Su 帳號: pcsu@vinemgmt.cc Token: 61e09b56 ID: 9
蘇品潔 PC Su
開始: 2017-03-01 16:57:00
完成: 2017-03-01 16:59:30
耗時: 2分29秒
Raw: 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 3 (有時)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 3 (有時)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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姓名: 陳文婷 帳號: mimichen@vinemgmt.cc Token: a00fbb23 ID: 14
📋 填答人
姓名: 陳文婷 帳號: mimichen@vinemgmt.cc Token: a00fbb23 ID: 14
陳文婷
開始: 2017-03-01 16:11:23
完成: 2017-03-01 16:18:29
耗時: 7分5秒
Raw: 3 | 5 | 4 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 3 (有時)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 5 (總是)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 5 (總是)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 5 (總是)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 5 (總是)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 5 (總是)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 3 (有時)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
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姓名: 江芝韻 帳號: joanna@vinemgmt.cc Token: 1dd608b9 ID: 18
📋 填答人
姓名: 江芝韻 帳號: joanna@vinemgmt.cc Token: 1dd608b9 ID: 18
江芝韻
開始: 2017-03-01 13:13:31
完成: 2017-03-01 15:53:35
耗時: 160分3秒
Raw: 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 2 | 3 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 2 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 2 (很少)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 3 (有時)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 2 (很少)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 3 (有時)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 3 (有時)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 3 (有時)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 2 (很少)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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793
🎯 評量對象
姓名: 徐苹甄 帳號: jenny@vinemgmt.cc Token: cea183bc ID: 17
📋 填答人
姓名: 徐苹甄 帳號: jenny@vinemgmt.cc Token: cea183bc ID: 17
徐苹甄
開始: 2017-03-01 14:25:21
完成: 2017-03-01 14:29:57
耗時: 4分35秒
Raw: 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
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792
🎯 評量對象
姓名: 洪淑芸 帳號: molly@vinemgmt.cc Token: 19591ace ID: 16
📋 填答人
姓名: 洪淑芸 帳號: molly@vinemgmt.cc Token: 19591ace ID: 16
洪淑芸
開始: 2017-03-01 11:03:40
完成: 2017-03-01 13:22:40
耗時: 138分59秒
Raw: 4 | 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 3 (有時)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 3 (有時)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 3 (有時)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 3 (有時)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 3 (有時)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 3 (有時)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 3 (有時)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
791
🎯 評量對象
姓名: 江芝韻 帳號: joanna@vinemgmt.cc Token: 1dd608b9 ID: 18
📋 填答人
姓名: 江芝韻 帳號: joanna@vinemgmt.cc Token: 1dd608b9 ID: 18
江芝韻
開始: 2017-03-01 13:13:31
完成: 2017-03-01 13:19:59
耗時: 6分27秒
Raw: 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 2 | 3 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 2 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 2 (很少)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 3 (有時)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 2 (很少)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 3 (有時)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 3 (有時)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 3 (有時)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 2 (很少)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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790
🎯 評量對象
姓名: 李玉華 帳號: anita@vinemgmt.cc Token: 6cbca1f4 ID: 13
📋 填答人
姓名: 李玉華 帳號: anita@vinemgmt.cc Token: 6cbca1f4 ID: 13
李玉華
開始: 2017-03-01 13:07:34
完成: 2017-03-01 13:13:25
耗時: 5分50秒
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📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 3 (有時)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 3 (有時)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 5 (總是)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 5 (總是)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 3 (有時)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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789
🎯 評量對象
姓名: 王星翰 Hisng-Han Wang 帳號: xinghan177@gmail.com Token: 5c262eb5 ID: 2
📋 填答人
姓名: 王星翰 Hisng-Han Wang 帳號: xinghan177@gmail.com Token: 5c262eb5 ID: 2
王星翰 Hisng-Han Wang
開始: 2017-03-01 13:04:57
完成: 2017-03-01 13:10:40
耗時: 5分42秒
Raw: 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 3 (有時)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 5 (總是)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
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788
🎯 評量對象
姓名: 林献珍 Evan Lin 帳號: evan@vinemgmt.cc Token: 874a7984 ID: 10
📋 填答人
姓名: 林献珍 Evan Lin 帳號: evan@vinemgmt.cc Token: 874a7984 ID: 10
林献珍 Evan Lin
開始: 2017-03-01 12:51:47
完成: 2017-03-01 12:59:43
耗時: 7分55秒
Raw: 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 5 (總是)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 5 (總是)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 5 (總是)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 5 (總是)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 4 (經常)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 5 (總是)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 5 (總是)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 5 (總是)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 5 (總是)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 5 (總是)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
無關聯
787
🎯 評量對象
姓名: 周佑民 Ming Chou 帳號: mingchou@vinemgmt.cc Token: df0a0160 ID: 1
📋 填答人
姓名: 周佑民 Ming Chou 帳號: mingchou@vinemgmt.cc Token: df0a0160 ID: 1
周佑民 Ming Chou
開始: 2017-03-01 12:14:41
完成: 2017-03-01 12:18:42
耗時: 4分0秒
Raw: 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 4 (經常)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 5 (總是)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 4 (經常)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 5 (總是)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 5 (總是)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 4 (經常)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 4 (經常)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 5 (總是)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 5 (總是)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 5 (總是)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 5 (總是)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 5 (總是)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 5 (總是)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 5 (總是)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 5 (總是)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 5 (總是)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 4 (經常)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 5 (總是)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 5 (總是)
無關聯
786
🎯 評量對象
姓名: 丁逸中 帳號: chrisding@vinemgmt.cc Token: cb887733 ID: 12
📋 填答人
姓名: 丁逸中 帳號: chrisding@vinemgmt.cc Token: cb887733 ID: 12
丁逸中
開始: 2017-03-01 11:30:41
完成: 2017-03-01 12:03:09
耗時: 32分27秒
Raw: 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 2 | 4 | 3 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 4 (經常)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 3 (有時)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 4 (經常)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 4 (經常)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 2 (很少)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 3 (有時)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 3 (有時)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 5 (總是)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 4 (經常)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 4 (經常)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 4 (經常)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 5 (總是)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 4 (經常)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 4 (經常)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 3 (有時)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 4 (經常)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 4 (經常)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 5 (總是)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 4 (經常)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 3 (有時)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 4 (經常)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 4 (經常)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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🎯 評量對象
姓名: 祝碧花 帳號: flower@vinemgmt.cc Token: 893d7a0c ID: 11
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祝碧花
開始: 2017-03-01 11:46:43
完成: 2017-03-01 11:48:30
耗時: 1分46秒
Raw: 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4
📝 Page 1
1. 團隊成員之間能夠公開承認自己的錯誤。 (Q1) : 4 (經常)
2. 團隊成員可以毫不保留且熱烈地討論工作上的議題。 (Q2) : 5 (總是)
3. 團隊成員清楚且能夠快速指出其他同事對團體的貢獻與成就。 (Q3) : 4 (經常)
4. 團隊會議的進行有趣且吸引人(不枯燥乏味)。 (Q4) : 5 (總是)
5. 團隊會議中，最重要也最棘手的問題照樣會被提出來討論，尋求解決之道。 (Q5) : 5 (總是)
📝 Page 2
6. 團隊成員對其他同事承認自己的弱點與劣勢。 (Q6) : 3 (有時)
7. 即便自己的意見可能造成他人的反對，團隊成員能直接表達自己的意見。 (Q7) : 4 (經常)
8. 團隊成員能公開指出彼此對團隊不具建設性的行為。 (Q8) : 4 (經常)
9. 團隊對於達成高績效具有榮譽感。 (Q9) : 4 (經常)
10. 團隊成員會毫無遲疑的對其他人提出協助的要求。 (Q10) : 3 (有時)
📝 Page 3
11. 會議結束時，對於最終的決定願意付出承諾，並會付諸實行。 (Q11) : 3 (有時)
12. 會議討論過程中，團隊成員會挑戰彼此的結論與意見。 (Q12) : 4 (經常)
13. 團隊成員要求彼此對自己負責的範疇有所貢獻。 (Q13) : 3 (有時)
14. 當團隊沒有達成共同設定的目標時，每位成員會承擔自己職責，並致力於改善團隊績效。 (Q14) : 4 (經常)
15. 團隊成員願意為了團隊利益，犧牲自身部門的好處。 (Q15) : 3 (有時)
📝 Page 4
16. 面對問題時，團隊成員能快速的找到相關負責的同事來解決問題。 (Q16) : 4 (經常)
17. 團隊成員相互了解與尊重彼此的技能與專長。 (Q17) : 3 (有時)
18. 團隊會議中，成員之間會徵詢彼此的意見。 (Q18) : 4 (經常)
19. 會議結束時會產出清楚且明確的決議及行動要求。 (Q19) : 4 (經常)
20. 團隊成員之間會公開提出對於現行工作途徑與方法的相關問題。 (Q20) : 5 (總是)
📝 Page 5
21. 團隊內表現較差的成員會感受到團隊對他要求改進的壓力與期待。 (Q21) : 4 (經常)
22. 團隊成員之間做出傷害之事，會發自內心對彼此道歉。 (Q22) : 3 (有時)
23. 即便不受他人歡迎的意見，團隊成員仍能在群體之間公開表達。 (Q23) : 3 (有時)
24. 團隊成員很清楚團隊的方向及處理事情的優先順序。 (Q24) : 4 (經常)
25. 團隊成員對於自己的貢獻不會立刻向團隊邀功。 (Q25) : 4 (經常)
📝 Page 6
26. 所有團隊成員在工作上有共同一致的高標準。 (Q26) : 4 (經常)
27. 當衝突發生時，團隊成員面對與處理所遭遇的問題，不會忽視轉而專注其他事務。 (Q27) : 4 (經常)
28. 團隊共同目標是經過討論而一致的。 (Q28) : 5 (總是)
29. 團隊成員堅定且一致的朝目標前進與達成。 (Q29) : 5 (總是)
30. 在缺乏完整的資訊下，團隊仍能果斷地作出決定。 (Q30) : 4 (經常)
📝 Page 7
31. 衡量成就時，團隊重視共同集結的成功，非個人的成就。 (Q31) : 4 (經常)
32. 團隊成員對彼此沒有防衛且真誠相待。 (Q32) : 3 (有時)
33. 團隊成員談論彼此的個人生活時感到很自在。 (Q33) : 4 (經常)
34. 團隊成員堅持與信守團隊共同的決策與決定。 (Q34) : 4 (經常)
35. 團隊成員堅定且一致地遵循承諾。 (Q35) : 5 (總是)
📝 Page 8
36. 團隊成員提供彼此無惡意且具建設性的回饋。 (Q36) : 5 (總是)
37. 團隊成員認為團隊的名譽與地位比個人重要。 (Q37) : 5 (總是)
38. 即便團隊在討論初期有人不同意，但成員們同意與支持團隊的最終決定。 (Q38) : 4 (經常)
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